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为加快推进“两化”互动 统筹城乡发展提供人才支撑和智力保障
时间:2013-01-12   来源: 四川党校通讯    人气:541
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为加快推进“两化”互动  统筹城乡发展提供人才支撑和智力保障
 
    广元市委书记、市长马华在全市深入推进“两化”互动、统筹城乡工作会议上强调,各级各部门要立足实际,抢抓机遇,扎实工作,突破性推进“两化”互动、统筹城乡发展。市委党校、行政学院以人才强校为突破,不断加强全市党校系统师资队伍建设,全面提升干部及公务员培训的实效性和针对性,努力为加快推进“两化”互动、统筹城乡发展提供人才支撑和智力保障。  
    科学规划定目标,人才强校成为校院事业“十二五”发展的“助推器”  
    近年来,校区搬迁、资源整合以及管理体制的全面规范,为广元市委党校广元行政学院事业发展创造了难得的发展机遇。校院委紧紧围绕市委市政府中心工作,树立“全省争先进、川北创一流”的工作理念,力争在“十二五”期间将校院建设成为川陕甘结合部一流市级党校行政学院。实现这一目标,一流的队伍是关键。校院委将人才强校作为校院“十二五”发展的核心和重点,制定了“名师打造”和“人才引进”两大发展战略,规划了“教学质量提升年”和“科研能力提升年”两项重点活动,不断提高教学水平和科研能力,形成以名师促教学、用人才抓科研的良好局面。到“十二”五末,广元党校行政学院专职教师将从现在的5名逐步增加至30余名,与管理人员比例将从现在的1:6优化为1:2左右,专职教师队伍中硕士研究生以上学历将达80%以上,教学骨干不少于10名,学术带头人不少于5名,争取有1-2名成为市级学术头人。“十二五”期间,人才强校战略将是院校事业实现跨越发展的“助推器”,是校院校强化队伍建设,夯实人才发展基础关键时期。  
    突出重点强措施,名师战略成为校院师资队伍建设的“着力点”  
    一是量身定制专职教师成长规划。重点针对目前校内5名专职教师建立涵盖教学、科研、获奖、培训等不同内容的个人发展档案,视教师学历、阅历、能力差异制定个性化培养方案,促进教师教学方向的多元化发展。二是加大现有师资队伍培训力度。通过开展参与专家论坛、领导论坛、学员论坛以及旁听中心组学习等活动,为现有专兼职教师队伍创造更多的学习和交流机会,有计划选派优秀教师到其他院校进修学习,多渠道、多形式更新教师知识、开阔教师视野。先后组织4名教师随班前往广西区委党校培训,3名教师旁听省委党校课程,2名教师到上海浦东干部学院参加免费培训,选派3名教师前往非公组织、重点项目工程锻炼实践,1名教师参与挂帮包挂职锻炼。今年暑期,组织全市党校系统56名专兼职教师在四川大学进行了10天封闭式培训。三是全面强化教师实践经验。完善教师跟班制度,坚持中青年教师进入主体班次学习调研,反馈教学效果,同步改进教学内容。先后组织30余名专兼职教师带项目带课题到市级部门、县区基层蹲点调研,鼓励教学科研骨干在实践中验证理论、发现问题、解决问题,有力地提高了教学授课的针对性、实效性和生动性。四是加大人才引进力度储备后续人才。今年已引进3名硕士研究生充实到教学一线,建立了年轻教师指导制度,安排教学科研骨干对新教师进行一对一培养。五是实施精品课打造工程。围绕市委市政府中心工作,结合全市干部队伍培训的重点和热点,组建课题组集中打造主体班精品课程,全面提高教学水平。  
    在“十二五”期间,我校将建立长效的教师进修培训机制,从制度上保障教学人员的教学能力的不断提高。通过持续开展“教学质量提升年”和“科研能力提升年”等专题活动,形成常年储备8至10个 “精品课程”,并全力冲击入选省、中央党校远程教育教学资源库。在“十二五”末,打造3-5名名师,逐步扩大我校院在川北地区的学术影响力,实现“名师名课出名校”效应。  
    注重实效促成果,教学改革成为校院教学质量提高的“重头戏”  
   一是严把专题准入关。对主体班教学新专题采取申报制。成立学术委员会对新课题提纲进行审核,确保专题紧贴我市经济社会发展实际。对新确定专题采取试讲制。校院学术委员会对主体班课题进行评议打分,择优推向课堂。2012年上半年校院主体班课题更新率达80%以上,学员满意度超过96%。在“十二五”末,我校将力争达到主体班课程更新率达90%,学员满意度到达100%。二是打造骨干教师队伍。通过完善教师考核激励办法,将考核结果作为教师评聘职称、调整职务、奖惩和培训的重要依据。抓好职称评定和竞争聘任,打破专业技术职务终身制,公开评审标准,严格评审推荐,确保评审质量,培养骨干教师。目前已初步形成以教研部为核心的学科体系,在党建、经济以及管理学等专业逐步培养出教学骨干。在“十二五”末,我校将建立完善的教学激励体系,进一步加强学科建设,在重点学科和重点研究领域培养出教学骨干和学术带头人。三是强化教学质量评估。对教学实行全场景实况录像,学术委员会对重点课程录像进行公开观摩、评估,在原有学员评估的基础上增加专家评估打分。设立教学优秀奖、教学贡献奖和科研成果奖,在荣誉评选上坚持向一线教师倾斜,充分激发教师潜能,力争多出精品、出名课。在“十二五”末,我校将建立完备的教学质量评估体系,确保我校推出“精品课”和“名师”的目标顺利实现。四是不断改革教学方法。建立了苍溪新农村、旺苍工业发展、朝天招商引资以及剑阁旅游产业等4个现场教学基地,实施现场教学的新模式,并在课堂教学中全面引入案例式、研讨式、体验式、拓展式教学新模式,积极开发和创新教学新模块,探索西部欠发达地区市级党校行政学院开放办学的新模式,推进校院事业科学发展,为广元市“两化”互动、统筹城乡发展提供人才支撑和智力保障。在“十二五”期间,我校院将通过教学科研能力的大幅提升,基本实现我校院“川陕甘结合部一流市级党校和培训基地”的建设发展目标。
(仲举  广元市委党校常务副校长)
(责任编辑:施静)
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