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走出具有非公企业特色的党建之路
时间:2014-01-16   来源: 全国党建网    人气:427
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走出具有非公企业特色的党建之路

 

时间:2013-12-31  来源:全国党建网

 

    2012 年4 月下旬,厦门非公企业党建网“红色驿站”建成启用仪式。

  厦门市美亚柏科信息股份有限公司是国内领先的电子数据取证与网络信息安全高新技术企业,也是全球电子数据取证行业仅有的两家上市公司之一。公司在企业发展的同时特别重视党建,党组织坚持将党建工作与企业生产经营管理有机结合、融为一体,通过管理共抓、队伍共建、发展共促、责任共担、文化共育,走出了一条非公企业党建工作与企业发展互融共生、互促共进的成功之路。

  一、坚持管理共抓,将党组织建设与企业法人治理结构有机结合,不断提升管理水平

  一是在组织设置上无缝对接。按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”的原则,不断优化组织设置和党员分布结构,实现党组织设置与企业组织架构的有机融合。目前公司党总支下设3个党支部、5个党小组,党员责任区和党员示范岗覆盖了核心部门和关键岗位。二是在人员安排上“双向进入”。支持党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理班子,鼓励董事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党组织领导班子,实现党组织班子和经营管理层的“双向进入、交叉任职”。目前公司中层管理人员中有35名党员,党组织5名班子成员中有3名公司中高层管理人员,党总支书记兼任公司常务副总经理,副书记兼任公司人力行政中心总监。三是在制度建设上同频共振。完善党组织工作运行机制,落实“三会一课”、发展党员、党员教育管理等制度。在各党建功能区张贴公布活动管理制度、图书室管理制度、温馨提示等,加强公司规范管理。

  二、坚持队伍共建,将党员队伍建设与企业人才队伍建设有机结合,打造企业核心竞争力

  一是将党员培养发展融入企业人力资源规划。明确“两优先”原则,企业招收新员工时,同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时,同等条件下党员优先提拔。近3年来,累计招收党员员工110多人,提拔党员骨干20多人。明确“双培一推”目标,把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员,推荐党员骨干进入管理层,建成以党员为核心的骨干人才队伍。目前公司50%以上的中高层管理职务由党员担任。二是将党员教育融入员工学习培训。采取实体培训和网络培训相结合的方式,全力打造党员、员工素质提升工程。党组织带动建立科学严谨的培训体系,建立“党员网络学院”,采用积分制培训方式,将学习“软任务”变成“硬约束”。三是共同开展激励引导。组织开展“争当党员标兵”活动,在员工晋升晋级中,优先考虑被评为“党员标兵”“优秀共产党员”的员工。

  三、坚持发展共促,将党组织活动与企业生产经营有机结合,助推企业健康发展

  一是推动技术革新促进企业创新发展。公司196人的技术研发团队中党员占26%。党组织组建4个党员技术攻关小组,策划开展“技术创新”“技术比武”等主题实践活动。在党员的示范带动下,企业成功走出了一条“代理—消化吸收—自主研发”的转型升级之路。在公司152项国家技术专利中,党员主持和参与的达43项。二是当好决策参谋保障企业科学发展。党组织通过列席董事会议等方式,积极参与公司发展方向、战略规划、企业营销、员工报酬福利等重大决策,提出意见建议。组织开展“金点子”活动,先后征集合理化建议2126条,其中579条被公司采纳,307条已付诸实施并产生效益。三是把握关键节点实现企业跨越发展。在应对2008年国际金融危机过程中,党组织发出倡议书,动员党员、员工与公司共渡难关,稳定了公司员工队伍,保证了企业正常生产经营,公司当年业绩实现逆市增长。

  四、坚持文化共育,将党建理念与企业文化融为一体,营造文明和谐环境

  一是培育企业核心价值观。党组织主动融入企业培育核心价值观的全过程,帮助企业提炼“美亚人三准则”,推动形成“承诺安全、承诺非凡”的产品口号,使这些核心理念成为员工的自觉行为。二是打造企业“家”文化。利用丰富多彩的文化载体,宣传企业文化,在潜移默化中增强员工“家”的归属感、认同感。在党组织倡导下,公司创办《美亚之窗》企业文化宣传期刊,及时发布企业发展动态和党员先进事迹,受到广泛好评。三是创建“爱心·生态”文化。建成2000平方米的党群活动服务中心,为公司党组织和员工活动提供了极大便利。设立员工帮扶基金,发放帮扶金5.2万元。建立党群绿色行动基地,在公司屋顶建设“空中花果园”,由各党支部、党小组分区负责,让党员、员工身体力行投入环保低碳事业。

  美亚柏科公司重视支持党建工作,党组织将党建工作与企业生产经营管理有机结合、融为一体,不仅促进了企业健康快速发展,而且实现了党组织和党员队伍的不断发展壮大。公司由14年前创建时的“两人企业”,发展为国内乃至国际同行业的领跑者,被确定为国家规划布局内重点软件企业、国家火炬计划重点高新技术企业和国家创新型试点企业。公司党组织由6年前组建时的5名党员,发展到目前党员占员工总数的17%。美亚柏科公司党建工作的生动实践,为加强和改进非公企业党建工作创造了宝贵经验。

  ——把推动生产经营作为党组织的重要任务,在服务非公企业发展中彰显作用。美亚柏科公司坚持党建工作与企业生产经营管理紧密结合,使党建工作成为立企之本,党组织和党员成为企业发展的“支柱”和“脊梁”。这启示我们,只有把党建工作与企业发展结合起来,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,才能切实发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用,党建工作才能真正做到有为、有位。

  ——把党员和人才共育作为党组织的重要抓手,为非公企业发展提供人才保证和智力支持。美亚柏科公司坚持把人才资源作为企业发展的第一资源,把党员人才作为企业的核心人才,党员受尊重、受信任,也自觉干在前、冲在前,全国网络警察培训基地、福建中证司法鉴定中心、厦门超级计算机中心落户美亚柏科,无不凝聚着党员人才的智慧和心血。这启示我们,非公企业党建工作只有将凝聚人才、培育人才、激励人才作为重要任务,发挥党员人才的示范带动作用,积极探索符合企业实际的人才引进和培育机制,才能帮助企业打造核心竞争力,为企业在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得优势。

  ——把引领企业先进文化作为党组织的重要职责,为非公企业发展注入强大精神动力。美亚柏科公司在创建特色企业文化过程中,党组织整合力量、积极引导,广大党员以身作则、示范带头,发挥了重要作用。这启示我们,只有将党建工作和企业文化建设融为一体,坚持用党的先进文化指导企业文化建设,用社会主义核心价值体系引领企业文化,才能带动提升企业文化建设的层次和水平,塑造积极向上的企业精神,增强企业的凝聚力和向心力,汇聚起推动非公企业发展的强大力量。

  ——把赢得出资人理解支持作为关键环节,为企业党组织开展工作创造宽松环境。美亚柏科公司董事长刘祥南不是党员,但他对党建工作促进企业发展的作用体会很深,提出了“党建是立企之本”、“党建就是企业的生命”等理念,明确表示“让党建工作在美亚柏科毫无障碍”,为企业党建工作的开展提供了有力支持和宽松环境。这启示我们,非公企业党建工作抓得好、党员作用发挥好,出资人对党组织的认同感就强,对党建工作支持力度就大。这就要求我们必须以党建工作促进企业发展的实际成效,赢得出资人的理解和支持,同时重视加强与出资人的联系沟通,听取他们对党建工作的意见建议,调动他们支持党建工作的积极性,使他们能够主动为所在企业建立党的组织、开展党的活动提供必要条件。

(责任编辑:胡滨)
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