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党建工作怎么样 战斗力标准来检验
时间:2014-05-08   来源: 解放军报    人气:519
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党建工作怎么样 战斗力标准来检验

 

坚持战斗力这个唯一的根本的标准,是我党治军的优良传统和宝贵经验。80多年来,正是由于坚持党对军队绝对领导这一根本原则,我军创造了一个个彪炳史册的战争奇迹;也正是由于与战斗力标准紧密相连,军队党建工作才取得今天的辉煌成就。可以说,军队党的建设的根本目标,在于确保党在军事领域中心任务的实现,偏离部队战斗力建设抓党建,军队党组织就会失去战斗力。

 

用战斗力标准检验军队党建工作成效,体现在战时,关键在平时。各级党组织要坚决贯彻习主席指示要求,自觉站在实现中国梦强军梦的高度,把战斗力标准大讨论作为今年党建工作的一件大事,通过广泛深入开展讨论,形成全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的浓厚氛围,形成按照战斗力标准抓好党建工作的良好局面,从而把党的政治优势和组织优势转化为能打胜仗的实际能力,以过硬的班子带出过硬的部队,以过硬的作风形成过硬的战斗力。

 

聚焦战斗力 一切为打仗

 

■讲述人 陆军第14集团军党委书记 黄集骧

 

龙头怎么摆,龙尾就会怎么甩。战斗力这个根本标准能否立起来落下去,关键在于高级领导干部。

 

我们近来发挥集团军党委表率作用,召开了3次专题党委会进行战斗力标准大讨论。讨论期间,我查阅了一下最近两年的党委会记录本,发现研究经费开支、干部任用、基础建设等方面的议题占绝大多数,党委议训议战方面的内容偏少。在议战议训时,有时是分管军事的领导说说意见,大家说声同意,书记副书记强调几句就过了,存有议不深、议不透的现象。

 

讨论中,我提出的这个现象引发了大家思考。对照战斗力标准深入剖析后,党委决定加大训练和作战议题比重,把主要精力向议战议训聚焦,坚持每季度例行议训、每个训练阶段专题议训、每逢重大任务先行议训。为从严落实制度,我们为每个人配发了议战议训笔记本,定期对党委成员表现进行讲评。

 

在一次研究破解信息化训练难题的议训会上,一名党委常委感觉自己不分管军事工作,没有深入调研思考,讲了一些空洞表态的话。我和副书记对其提出严肃批评,他诚恳接受了。此后,这名党委常委利用蹲连住班、检查指导工作等机会,与官兵一道学习新装备,了解掌握战斗力建设中存在的突出问题。现在,每次召开党委议训会,他都能提出一些真知灼见和建设性意见。

 

党委除了直接参与军事斗争准备活动外,还应该自觉用战斗力标准衡量所有工作,包括选人用人等。某旅副营长杨建松精通20多种特战技能,掌握多军兵种联合作战战法,参加国际特种兵比武和军区比武屡创佳绩,去年荣立个人一等功。某营长位置空缺后,有人提出,好处不能都给一个人,应该多考虑符合条件、任职时间较长的另外五六名候选人。党委坚持对能打仗的干部抢着用、赶着用的原则,最终把杨建松破格提拔为营长。这一用人决策起到了标杆作用,很多官兵告诉我:“用战斗力标准说话,这样办事有说服力。”

 

(本报特约记者邓忠开整理)

 

训练有风险 党委敢担责

 

■讲述人 总装某发射测试站党委书记 马 杰

 

开展战斗力标准大讨论时,发射测试站曾经发生的一段经历给大家带来很多启示。去年底,我们组织年终专业考核,三室操作手技术娴熟,名列前茅。可在考核意见协调会上,该室组长谢挺主动坦陈,箭体内装载着各种元器件,实战操作时必须避免触碰。可这次考核,他们为取得好成绩,箭体内没装元器件。

 

此话让会场炸开了锅。党委最终收回了三室连续4年保持的训练标兵红旗。事后,个别人说谢挺这样做是“拿集体荣誉换个人利益”。站党委态度鲜明肯定了谢挺的做法,我告诉大家:“训练看作风,作风见党性。”

 

开展讨论时,站党委宣传了谢挺的事迹,并以此为契机开展了一次训练作风专项整顿活动。党委、纪委和基层党员成立联合督导组,对全站600余名党员进行“双考双评”。

 

督导训练作风时,党委发现一些单位存有降低训练标准的现象,我和党委“一班人”分头下去进行深入调研。我在某营了解到:该营几年前由于一名党员班长操作失误发生过训练事故,此事导致营长和那名班长受到处分。这名营长告诉我,由于岗位特殊,训练风险较大,营党委安全压力很大,生怕“年初出事,白干一年;年尾出事,一年白干”。

 

思想上的锈蚀,比枪口炮管锈蚀更可怕。针对这种倾向,我和党委副书记在讨论中郑重提出,党委要当战斗力建设的第一责任人。这个“第一”不能仅停留在口头上,更要主动承担实战化训练的风险,为基层减压减负,为战斗力建设清障。

 

按照党委决议,党委成员分别与基层单位结成对子,签订高风险训练课目责任书,与基层党支部一起负起责任,使按纲施训、科学施训成为自觉行为。一名连长对我说:“现在开展高难度、高风险课目训练时顾虑少了,不会再以牺牲战斗力为代价盲目保安全。”

 

既是指挥员 也是战斗员

 

■讲述人 兰州军区某团党委书记 袁家富

 

战斗力标准大讨论展开后,团党委首先刀口向内,就党委班子内部存在的一些模糊认识进行纠偏。

 

个别党委成员认为,相对年轻官兵来说,团党委年龄较大,跟战士一样操枪弄炮没多大必要。团党委成员也算一级领导干部,练好谋略练好指挥,把指挥员的职责尽到就可以了。我们把诸如此类的看法放到政工网“战斗力标准大讨论论坛”上请官兵评议,官兵的发言让有此类想法的领导干部红了脸。

 

通过讨论,党委“一班人”深刻认识到,战场上,万句“给我上”不如一句“跟我上”。团党委班子既是指挥员,又是战斗员,只有带头训、带头考,才能带动和激励全团官兵,为从严训、从难考树立标杆。

 

去年至今,团党委班子先后换了6名同志。党委要求每个人一报到先在党委会和团军人大会上立下军事素质“军令状”。为督导落实,我们完善建立了党委班子训练考评机制,由基层官兵当评委,分阶段对党委班子岗位练兵情况进行考核。凡是党委成员因军事考核不达标被亮“黄牌”的,要接受党委诫勉谈话,参加党委议训会只能坐诫勉席。这样一来,逼出了大家的紧迫感。一名刚从营长提拔上来的党委常委觉得自己底子硬,可与“军令状”一对照,发现还有很多漏训课目,当天就自觉加练起来。

 

我们还硬起手腕制定了党委追责制。前不久,某连战术基础动作课目合格率没有达标,依据单位军事训练奖惩规定,1名负责挂钩帮带的常委作了检查。

 

兵随将,草随风。党委时刻想打仗的事,基层官兵也会自觉把精力放在演训场上。经过这次大讨论,团队战斗力的“家底”厚了,官兵们训练热情更加高涨。

 

(刘 鹏、本报记者李秦卫整理)

 

对照战斗力 审视先进性

 

■讲述人 海军陆战队某旅陆战五连党支部书记 戴 军

 

理论骨干苦练军事登上了“先锋战士”榜,士官党员兵龄越老干劲越足……开展战斗力标准大讨论后,连队悄然发生的变化让我由衷欣喜。

 

在讨论中,党支部注重从身边人身边事做起,利用党日活动、党课教育、民主生活会等时机,组织党员骨干围绕战斗力标准,深入讨论党员先进性的内涵。

 

大学生士兵党员郝永朋知识面宽、表达能力强,被党支部作为理论骨干重点培养,但小郝军事训练成绩一直徘徊在中下游。有人在党小组谈心时指出他这点不足,小郝却有些不以为然:“术业有专攻,我发挥理论特长,就算是起到了先进作用。”针对类似观点,我们把讨论放到训练场,设置“作为军人,党员先进性该在哪里体现”“能打胜仗要求战士党员做到啥”等话题,让大家讨论。

 

“战场打不赢,一切等于零”“这先进那先进,军事不过硬称不上真先进”……随着讨论深入,大家的思路越辨越清晰。郝永朋坦言,战士党员的先进性不仅体现在学习、工作中,更要体现在练就能打胜仗的过硬本领上。最近,他训练格外积极,旅里组织共同课目考核,他第一次登上了营里的“先锋战士”榜。

 

战斗力标准大讨论也让连队士官党员重新审视先进性。个别士官党员由于兵龄较长,存有船到码头车到站的思想,参加组训、比武等活动不太积极。党支部请来全军士官优秀人才奖一等奖获得者吴贵云、旅首届“刀锋战士”公配波等两名士官党员给大家上党课,谈战斗力标准,让士官党员触动很大。现在,他们自发成立了“老兵党员突击队”,不仅主动承担领训试训任务,而且在执行急难险重任务时处处打头阵、担重任。

(责任编辑:胡滨)
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