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干部监督系列话题讨论之四:如何以好作风抓好干部监督工作
时间:2014-08-29   来源: 中国组织人事报    人气:46364
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  1、 组织部门的工作机构如何各负其责?

  山东诸城市委组织部 孙刚:组织部门的干部监督机构是开展干部监督的主体机构,对本级的干部选拔任用行为和管理权限范围内的领导干部进行监督。其它干部工作机构同样肩负着干部监督的重要职责。因此,形成各负其责、协调配合、合理制约的干部监督工作格局,对提升干部监督工作质量具有重要作用。

  一方面,干部监督机构要加强对本级干部监督工作的综合协调和宏观指导,牵头做好制定有关干部监督工作的制度规定、健全干部监督信息网络、协调整合各方面的干部监督力量等工作。同时,要加强与上级的沟通联系,争取上级组织部门业务方面的指导和监督,又要加强对下级党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。另一方面,其它干部工作机构也要积极参与干部监督管理,通过开展谈心谈话、定期调研、日常信息收集、干部选拔任用开展情况工作报告和犯错违纪干部情况分析等手段,注重加强对各自负责领域干部队伍结构和领导干部思想状况、工作情况及生活状态的掌握和了解,提出合理化的意见建议,努力形成既对全局的干部监督工作具有借鉴意义的“共性”制度措施,又能够对某一领域的干部监督工作具有指导意义的“个性”经验做法。

  湖南永州市委组织部 唐元甲:在干部监督工作上,组织部门各机构既要各司其职,又要协调配合,树立“一盘棋”思想,确保管住人、选好人、用对人。

  完善组织部门干部监督工作协调配合机制,明确组织部门内部相关部门对干部监督工作的职责定位,形成以干部监督部门为主体,干部工作部门、公务员管理部门等部门积极参与、通力协作的监督体系。建立健全上下互动机制,定期向上级组织部门报送干部动态监督信息,通报信访办理情况,上报干部监督工作最新动态。同时,要求下级组织部门按时报送干部监督信息,确保下情上达,有效推进干部监督工作。建立健全干部监督信息库,将领导干部的基本情况、信访查核、联席会议成员单位情况通报、网络舆情、干部监督体系“三员”情况上报、干部考察、年度考核、经济责任审计结果、重大事项督查情况、述职述廉情况等信息全部入库。并根据不同用户类型,在信息系统设置相应角色,分别赋予部领导、相关干部处室不同的信息查询权限,保证相关主体对干部监督信息的方便快捷查询,为选任、管理、监督干部提供详实信息。

  2、 组织部长如何带头担责?

  河南南乐县委常委、组织部长 孙思群:组织部长作为组织部门的“指挥官”,是整个党员干部队伍的标杆,其一言一行都影响着管辖地域内党员干部的思想,影响着整个地区的用人风气和导向,因此,一定要有刚正不阿的凛然正气,敢于讲真话、讲原则。

  首先要有坚持原则的勇气。组织部长一定要把“公平、公正”作为选拔干部的第一要求,不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利,真正把那些踏踏实实工作、时刻关心和维护群众利益的干部选配到最关键的岗位和最需要的地方去,从而营造出良好的干部工作氛围。其次要有用好能人的锐气。要注重向基层一线倾斜,选拔在条件艰苦、任务繁重的地方做出突出成绩的干部;注重向先进单位倾斜,选拔在重点工作中做出突出成绩的干部;注重向重点、艰苦岗位倾斜,选拔敢于担当、爱岗敬业的干部。再次要有动真碰硬的正气。一方面,要严把干部入口关,在选拔任用干部时,重点针对拟提拔干部的工作圈、生活圈、朋友圈进行调查,杜绝干部“带病提拔”的现象;另一方面,要牢固树立不徇私情、不拿原则做交易的思想,对跑风漏气、跑官要官、买官卖官和拉票贿选等不正之风要坚决抵制和处理,提高选人用人公信度。

  浙江金华市金东区委组织部常务副部长 池献洪:组织部长权力很大,责任更重,担负着一个地方和本级部门双重的选人用人责任与重担,“双重担子”挑好了,干部选拔的“活水”活了,用人风气的“正气”正了,群众的“口碑”就好了。

  要沉下身子,多与干部群众打交道。平时尽可能地“微服私访”,走进普通干部和百姓中间,与干部群众多交心谈话,听取对领导干部德能勤绩廉的基层评价,结合从各方听到的意见,综合分析后作出正确的研判。要公道正派,善与领导干部打交道。加强对领导干部日常表现和专项工作的考察,注重掌握干部“八小时之外”的信息资料,重视关心老实人、正派人,防止任人唯亲、唯近。要知人善任,精与组工干部打交道。思想上以创先进争优秀、树目标促行动,工作上以交责任出创新、压任务出成绩,生活上以勤关心表关爱、交朋友增情谊,促使他们选好用好“三严三实”的好干部,把想干事、会干事、干成事的好干部选拔到领导岗位上来。

  3、组工干部如何尽职守责?

  云南文山市委组织部 蒯建平:在干部监督工作中,组工干部要以“壮士断腕”的决心、“刮骨疗毒”的勇气,坚决清除“软、怕、躲、退”的消极思想,以良好作风、敢于担当的精神认真履职尽责。

  除“软”,就要敢于亮剑。在干部监督工作中,党内监督条例、纪律处分条例、四项监督制度等法规制度就像是一把带鞘的剑,而组工干部就是剑客,只有勇敢“亮剑”,才能震慑歪风邪气、不正之风。

  除“怕”,就要敢于担当。组工干部要勇担责任,敢于唱“黑脸”,不怕得罪人,做到面对风险敢作能为、面对困难敢闯会干、面对问题敢抓善管。

  除“躲”,就要敢于揭短。组工干部要敢于“挥剑”,本着对人民、对组织、对自己高度负责的态度,以坦荡无私、一心为公的底气,敢于实事求是地反映、指出考察对象的不足。

  除“退”,就要敢于碰硬。组工干部要敢于较真碰硬,不顾个人得失,不看眼色行事,不揣意图说话,不随波逐流,不明哲保身,坚持只唯实不唯上。以无私无畏的精神、不惧风险的豪气,坚决抵制不正之风,旗帜鲜明地讲党性、讲原则,始终做到坚持工作原则不动摇,坚持做人标准不走样。

 

(责任编辑:王蕾)
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