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提高国有企业党建科学化水平的思考
时间:2014-09-02   来源: 人民网    人气:323
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提高国有企业党建科学化水平的思考

 

 

  胡锦涛总书记强调,要充分认识加强党的基层组织建设的重大意义,不断提高党的基层组织建设科学化水平。国有企业党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础,必须始终坚持以改革创新精神不断提高党建工作科学化水平,努力把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

 

  一、坚持“三性”原则,把握党建工作科学化的总体要求

 

  只有正确把握党建工作科学化的总体要求,才能确保国有企业党建工作在科学化的轨道上向前推进。一是坚持整体性原则。要把党建工作科学化的总要求有机整合融合,自觉地把观念创新、机制创新与工作创新有机结合起来,以观念创新带动制度和方法的创新,以制度、方法的创新来实践观念的创新。二是坚持相对性原则。科学化是一个动态的过程,实现党建工作科学化需要长期不懈的努力,既要立足当前,更要着眼长远,通过扎实的工作和与时俱进、持之以恒的努力,使国有企业的党建工作逐步实现科学化。三是坚持实践性原则。加强实践是实现党建工作科学化的必然路径。要紧密联系国有企业党建工作的实际,积极大胆地传承创新,在不断实践中丰富和创新党建工作理论,探索推进党建工作科学化的新机制、新方法、新路子。

 

  二、推进“三个”转化,提升国企党建工作的科学化水平

 

  提升国有企业党建工作科学化水平,就是要推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力。一是要把企业党组织的资源要素与生产经营管理要素有效整合。企业党组织要努力把党的方针政策通过发展战略的实施转化为企业的凝聚力,把党的理论优势通过学习型党组织建设转化为企业的发展力,把党的纪律作风优势通过规章制度及行为规范转化为企业的带动力,把党的政治核心作用通过领导体制转化为企业的领导力。二是要把党组织的优势与企业的中心工作任务有机结合。发挥引领优势,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动企业发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐。发挥激励优势,把党的队伍优势通过创先争优活动转化为执行力。发挥协调优势,努力构建大党建工作格局,形成企业内部整合力。三是要把党建工作的创新与运用现代企业管理方法推动企业发展相互融合。运用现代管理方法创新党建工作,建立科学的党建绩效考核评价体系,将其与企业经营业绩和管理者工作业绩考核相结合。不断创新工作载体,以发挥党员先进性为出发点,以解决改革发展中的难题为重点,积极开展富有特色的党性实践活动,增强党组织的创造力和战斗力。

 

  三、实现“三化”目标,建立提升党建科学化水平的长效机制

 

  推动国有企业党建工作科学化运行,要从制度机制上寻找突破和保障。第一,标准化是国有企业党建工作的有效模式。积极把ISO9000质量管理标准引入党的建设,把科学的管理理念和方法与以往成功的党建制度、工作实践、特色活动相结合,使企业党建工作统筹在先进的国际化质量管理标准体系框架之下,形成完善的企业党建工作的基本法则和准则。第二,规范化是国有企业党建工作的有效管理机制。推进组织机制规范化,合理设置组织机构。推进组织阵地规范化,为党组织各项工作正常开展提供阵地保证。推进工作流程规范化,促使党建工作走上规范化轨道。推进考核标准规范化,对党建工作进行公正合理的管理和考核。第三,信息化是国有企业党建工作的必由之路。适应信息化快速发展的新需要,充分运用信息化管理的方法和载体,实现国有企业党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设的信息化管理,增强党员干部职工的参与性和互动性,提高国有企业党建工作效率,提升党建工作的影响力,拓展党建工作的覆盖面。

(责任编辑:胡滨)
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