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“降低门槛”打破人才“闲置”格局
时间:2014-09-26   来源: 人民网    人气:46361
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“降低门槛”打破人才“闲置”格局

中组部、人社部和国家公务员局联合印发了一个文件:《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。这文件可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字,却信息量巨大。一个最重要的信息是,艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。(人民网)

公务员招考一直是备受争议的话题,过去,公务员考试条件限制太多,被人说成是萝卜招聘,歧视低学历、外籍人……如今,艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降了,又有人开始怀疑,门槛这么低,会不会给人走捷径的空间?

在笔者看来,中组部出台新规释放出了更好的用人导向。一方面,想考的不能考。当前大学生就业困难,公务员成了一个很重要的就业渠道,然而,由于许多招考条件限制太多,导致一些专业性较强的有志青年无法实现自己的报国理想;另一方面,想招的招不来。众所周知,基层是承上启下的节点,是处理各种矛盾的焦点,所以基层工作比较辛苦。不仅条件比较差,而且工作压力大,“五加二”、“白加黑”的工作常态让许多报考人员望而却步,许多艰苦边远地区的基层县乡连年招不到公务员。

其实,近几年在全国许多地方就已经出现了公务员招考条件新改制,对于基层乡镇公务员的选拔,不仅从本科学历降至大专不限专业,而且还有的岗位针对农村优秀的村支书。从这些已经招录进来的大龄、低学历公务员的实绩工作来看,他们的水平并不差,甚至超过了那些所谓的“高材生”,他们不怕苦,不怕累,懂协调,有能力,会干事,许多群众之间的小矛盾,在他们那里都能得到很好处理,因为来自农村,了解农村,所以在农村工作开展方面也赢得了很好的口碑。

龚自珍在《己亥杂诗》中写到,“我劝天公重抖擞,不拘一格降人材!”可见,我国自古就有喜才、爱才之风。人才其实无处不在,只是在很多时候,我们并没有为人才提供更多的机会和平台而已。公务员队伍的发展壮大,离不开人才来源的“源头活水”。高学历、有背景的年轻人中的确有不少的人才,通过考试进入相应岗位,对事业的发展是有大作用。但也应该看到,在低学历、无工作经验的人中间,也有不少是杰出人才,同样能为国家的各项事业发展作出贡献。在报考上设置人为的门槛,把这批人拒之门外,很有可能就会错失一个良才,是对人才的浪费,更是一种对典型人才的“闲置”。

创新性国家需要大批创新性人才。创新性人才并不只是高学历中才有,降低艰苦边远地区基层公务员考录的门槛,把更多有能之士吸收到公务员队伍中来,是值得肯定的用人制度的改革。除此之外,我们也相信,公务员招录的这一次改革不仅迈出了实质性的步伐,而且带来的也将是人才事业蓬勃发展的喜人局面。

(责任编辑:胡滨)
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