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江西瑞金创新体制机制大力推动人才队伍建设
时间:2015-04-21   来源: 人民日报    人气:267
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近年来,为适应苏区振兴发展的新常态,江西瑞金抢抓政策机遇,大力实施人才工程,构建识才、引才、育才、用才等四位一体的人才工作体制机制,着力盘活各类人才资源,凝聚起强大的人才力量。

就地识才,盘活本地“千里马”。充分挖掘在经营管理、财会金融、旅游、城建规划、规模种养等方面的本土人才资源,让本土人才的优势得到最大发挥。一是注重发现基层干部队伍中的专业人才。组织部门利用对全市各乡镇各单位的科级干部进行年度考核的时机,在民主推荐和谈话推荐中单列出专业型人才,对全市党政机关干部中的专业人才进行拉网式筛查。二是注重发现本土大学生队伍中的专业人才。与瑞金学联加强沟通联系,建立本土高校毕业生信息库、在外优秀人才库等,实行重点人才定期跟踪联系制度。全面摸查全市192名大学生村官的专业和创业意愿,筛选出57名所学专业与本地经济发展优势相关、创业意愿强烈的大学生村官。三是注重发现乡土专业人才。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、发放调查表格、考察核实等方法深入农村进行调查摸底,全面掌握具有一技之长、一定致富本领、一定影响力的农村“致富能手”和各类“土专家”、“田秀才”情况。同时,建立本土人才管理名册,按照其专业类别进行分类管理。目前,该市在册的各类本土人才共386人。

多方引才,打造人才“集结地”。加大对“瑞兴于”经济试验区、瑞金国家级经济开发区等多张名片的宣传,扩大招才引智力度,着力引进外来人才。一是出台利好政策引才。建立健全《瑞金市引进人才实施办法》、《市领导联系专家》等多项制度政策,对聘用到该市工作的高层次人才和紧缺人才,除享受基本工资、福利、养老保险等待遇外,还可享受上浮一级工资、报销往返探亲差旅费、配偶安置、子女就学等特殊政策。二是发展产业项目聚才。重点引进生产高端产品科技企业,吸引高级人才来瑞创新创业。近年来,该市三九药业、红都烤鳗、万年青水泥、金字电缆、金瑞发制品等38家规模以上企业先后建成投产,成为吸引人才的“洼地”。三是加强人文关怀留才。进一步完善人才关怀制度,搭建专家人才交流研讨平台,组建人才联谊会,定期组织开展优秀人才外出疗养、健康体检、节日慰问等活动,营造浓厚的尊才、爱才氛围。

宽途育才,促进人才“本土化”。尊重人才成长规律,以人才需求为导向,开办多种形式的培训班,促进人才“接地气”。一是开展理想信念教育。充分利用本地丰富的红色资源,在清明、七一、国庆等节假日期间,组织人才分批前往该市云石山、叶坪、沙洲坝等红色旧居旧址群接受革命传统教育,坚定人才扎根瑞金的信念和决心。二是开展专业知识培训。通过校企合作、高端培训等方式,实施党政人才、科技企业家进名校进名企培训计划,推进人才继续教育,不断提升人才素质能力。依托市职校、农民夜校、远教等阵地,集中开展各种实用技术培训,每年邀请有关科研单位或高校专家给乡土人才讲课,提高理论水平。近年来,该市先后举办了黄龙病防治、烟叶烤制、水产养殖、蔬菜种植等技术培训班76期,深受乡土人才的欢迎。三是开展实践技术培训。定期不定期组织人才到企业、农场、党员创业孵化基地等实践基地进行现场技术交流,普及瑞金市情,帮助人才进一步开阔视野,提高发展技能。

合理用才,激发人才“正能量”。充分发挥各类人才的服务作用,按照其所从事的领域和个人专长安排相应的工作,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。一是合理安排岗位,做到人岗相适。坚持不唯资历、重能力的用人原则,将党政机关中的专业人才调整到专业岗位上去,对适合做管理工作的党政人才,选拔到基层进行挂职锻炼,对优秀人才优先提拔重用到重要部门和重要岗位。二是开展结对帮扶,做好“传帮带”。安排优秀的“乡土人才”与57名大学生村官“结亲”,深入乡村和党员创业示范基地开展技能培训和指导,切实发挥好“传、帮、带”作用。定期组织“乡土人才”深入田间地头和种养殖大户家中,为村民提供农产品种植技术、饲养管理技术、防虫防病技术等方面的服务。三是拓展人才服务空间。探索把优秀人才中的积极分子培养发展成党员,并把他们当中的代表人物推荐成为“两代表一委员”,进一步发挥其示范带动效应。去年以来,该市从城建、旅游等部门和乡镇选拔出26名专业人才调整到相应专业岗位,从优秀人才中发展党员8名,组织“乡土人才”为村民提供700余次技术帮扶指导服务,帮助实现创收600余万元。

 

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